Η απεργία στον κλάδο του έτοιμου σκυροδέματος έληξε με τις περισσότερες επιχειρήσεις του κλάδου να υπογραφούν τελικά επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας και εργαζόμενοι να επιστρέφουν στις δουλειές τους.
Ωστόσο, ο τρόπος που έκλεισε η απεργία στον κλάδο του έτοιμου σκυροδέματος και η υπογραφή τελικά επιχειρησιακών συμβάσεων ανοίγει εκ των πραγμάτων ένα νέο κεφάλαιο της εργασιακές σχέσεις στην Κύπρο. Χαρακτηριστική είναι η τοποθέτηση του διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του KEBE, Αιμίλιου Μιχαήλ, στον «Πολίτη 107.6 & 97.6», ο οποίος προέβλεψε ότι οι νέες συμφωνίες θα συνομολογούνται μεταξύ εργαζομένων και ξεχωριστών εταιρειών, δηλαδή από τις συλλογικές και κλαδικές συμβάσεις θα περάσουμε στην εποχή των επιχειρησιακών συμβάσεων. Η προοπτική αυτή προκαλεί ήδη αντιδράσεις από την πλευρά των συντεχνιών και το θέμα σίγουρα θα τεθεί σε επόμενη συνεδρίαση του εργατικού συμβουλευτικού σώματος.
Πρόσθετα, το ΑΚΕΛ επαναφέρει πρόταση νόμου για την επέκταση της εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων. Η πρόταση του ΑΚΕΛ δίνει τη δυνατότητα στον αρμόδιο υπουργό να επεκτείνει με διάταγμα τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις σε οποιονδήποτε συναφή κλάδο, περιοχή, επαρχία, επαγγελματική κατηγορία ή επιχείρηση. «Αυτό ανταποκρίνεται πλήρως και στην ευρωπαϊκή υποχρέωση της Κύπρου να προωθήσει την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων», είπε ο εκπρόσωπος Τύπου του ΑΚΕΚ, Γιώργος Κουκουμάς.
Αν και κανείς δεν μπορεί να υποχρεώσει εργοδότες και εργαζόμενους να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι και να συνάψουν συμβάσεις εργασίας, η γραμμή που έχει δοθεί και έχει συναποφασιστεί από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με την έγκριση σχετικής Οδηγίας για την επάρκεια των μισθών, είναι η αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων με συλλογική σύμβαση στο 80%. Ο στόχος αυτός είναι πιο δύσκολο να επιτευχθεί αν η σύναψη συλλογικής σύμβασης γίνεται ανά επιχείρηση και όχι συνολικά για ευρύτερους κλάδους της οικονομίας. Ο στόχος του 80% δεν είναι ρητά δεσμευτικός, αλλά τα κράτη μέλη καλούνται να προωθήσουν την ικανότητα των κοινωνικών εταίρων να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αν το ποσοστό κάλυψης είναι κάτω από 80%, τα κράτη μέλη πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο δράσης για την αύξηση του ποσοστού αυτού. Πρακτικά η Οδηγία βάζει πολιτική πίεση για την επίτευξη του στόχου του 80%. Σε ό,τι αφορά το εύρος της νομοθέτησης για να επιτευχθεί ο στόχος, το κάθε κράτος έχει μεγάλη ευχέρεια, ακόμη και να επιβάλει συλλογική σύμβαση, όπως έχει πράξει και η Κύπρος με τον κατώτατο μισθό. Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (C-237/20 Federatie Nederlandse Vakbewegin) αναγνωρίζει ότι το αδύναμο μέρος στις εργασιακές σχέσεις είναι ο εργαζόμενος και το κοινοτικό κεκτημένο αναγνωρίζει ότι η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων δεν είναι απόλυτη και μπορεί να περιοριστεί για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την προώθηση της κοινωνικής δικαιοσύνης. Η Οδηγία 2001/23 για τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και η Οδηγία 2014/54/ΕΕ για την ίση μεταχείριση και την προστασία των εργαζομένων από διακρίσεις στηρίζονται στον περιορισμό της ελευθερίας των συμβάσεων.
Επιστροφή στα εργοτάξια
Τα εργοτάξια απέκτησαν από χθες ζωή μετά από σχεδόν έναν μήνα απεργίας στην κατασκευή έτοιμου σκυροδέματος.
Σε δηλώσεις στο ΚΥΠΕ, ο γ.γ. της Συντεχνίας Οικοδόμων, Μηχανοτεχνιτών της ΠΕΟ, Μιχάλης Παπανικολάου, είπε πως στην πλειοψηφία τους οι εργαζόμενοι υπέγραψαν και επέστρεψαν στην εργασία τους. Σε σύνολο 560 εργαζομένων παγκύπρια, έχουν υπογράψει οι 480, οι οποίοι απασχολούνται σε 25 από τους 35 εργοδότες του κλάδου, ενώ οι υπόλοιποι 80 εργαζόμενοι ήταν αυτοί που κατά τη διάρκεια της απεργίας συνέχιζαν να εργάζονται. Ο γ.γ. της ΟΟΙΜΣΕΚ-ΣΕΚ, Στέλιος Τσιαπουτής, τόνισε πως αυξήθηκε ο αριθμός των εργαζομένων που εντάχθηκαν σε συντεχνία.
Η κυβέρνηση, διά του υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου, εκφράζει ικανοποίηση για την αποκατάσταση της ομαλότητας, εξέλιξη που τη συνδέει και με την υπογραφή τελικά σήμερα της νέας συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα.
«Τόσο η επαναφορά της ομαλότητας στις κατασκευές όσο και η επιβεβαίωση της σταθερότητας στον τουρισμό, αναδεικνύουν την αναγκαιότητα της συλλογικής υπευθυνότητας για την διατήρηση της εργατικής ειρήνης. Μεσολαβούμε θεσμικά για την επίλυση των εργασιακών διαφορών, επενδύουμε στην ενότητα για την επιτυχία της χώρας και αναμένουμε ότι όλοι θα συμβάλουν εποικοδομητικά στο πλαίσιο της κοινωνικής συνεργασίας των εργαζομένων, των εργοδοτών και της Πολιτείας», είπε ο κ. Παναγιώτου.
